Samsun İş Kazası Avukatı

Samsun İş Kazası Avukatı

Samsun'da İş Kazası davaları konusu, ilgilendiğimiz ve müvekkil/danışanlarımıza hukuki hizmet verdiğimiz konular arasındadır. İş Kazası ile alakalı hukuki destek almak istiyorsanız bu sayfadaki bilgilerden yararlanabilirsiniz. Sayfada İş Kazası konusundaki genel bilgilere başlıklar altında yer verilmiştir. Daha detaylı bilgi edinmek için Blog/Önemli Bilgiler kısmındaki makalelere ve Hizmetler kısmındaki açıklamalara da göz atabilirsiniz.

İş Kazası Nedir?

İş kazası; işçinin işini yaparken, işine giderken veya işiyle ilgili herhangi bir faaliyeti esnasında kaza geçirmesidir. İşverenin kusuru aranmaz, yani kimsenin kusuru olmadan kaza gerçekleşmişse olsa bile sosyal devlet ilkesi uyarınca işveren sorumlu olmaktadır. İş kazası sebebiyle açılacak tazminat davası, işyerinde çalışan işçinin iş ilişkisi sebebiyle yaralanması ya da ölümü durumunda kendisi veya yakınlarına sorumlu işverenin tazminat ödemesi için açılan maddi ve manevi tazminat davasıdır. İş kazası sebebiyle açılacak tazminat davası işverene veya işvereni temsile yetkili çalışanlarına/aracı kişilere açılabilir. İş kazasından alt işveren (taşeron) de asıl işverenle beraber müteselsilen sorumlu olur. İşçi ölmüşse; cenaze, tedavi, çalışma gücünün azalması/yitirilmesinden doğan zararlar ile ölenin desteğinden mahrum kalan mirasçılarının zararları istenebilir. Bedensel zarar halinde ise; tedavi giderleri, kazanç kaybı ile çalışma gücünün azalması/yitirilmesinden doğan zararlar istenebilir.

Samsun iş kazası davası nasıl açılır?

İş Kazası davaları Görevli mahkeme İş Mahkemesi; yetkili mahkeme ise işverenin ikametgahı veya kazanın gerçekleştiği yer mahkemesinde açılmaktadır. İş Kazası davası açmak için bir avukata müracaat etmeniz gerekmektedir. Kendi başınıza dava açıp bu davayı lehinize sonuçlandırma ihtimaliniz çok zayıftır.

İş Kazası davası hangi durumlarda açılır?

5510 s. Sosyal Sigortalar Kanunu m. 13 uyarınca açılacak tazminat davası ile işçi-işveren ilişkisi kaynaklı ihtilaflar dava konusu edilebilmektedir. İş hukuku kapsamında inceleme yapılıp işçinin mağduriyeti ve maddi/manevi kaybı dikkate alınarak dava süreci yürütülmektedir. 5510 s. SSK uyarınca çalışanın bedensel yahut ruhsal zarara uğraması iş kazası şeklinde değerlendirilmektedir. İşçiye kendi işinin yapamamasına sebebiyet verecek şekilde aşırı yük bindirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği gözetilmeden çalıştırılması, yaralanma, hastalık gibi durumlarda dava açılabilmektedir. 

Mesai saatleri dışında gerçekleşse bile işyeri sınırları içerisinde gerçekleşen her kaza,  iş kazası Yargıtay uygulamasına göre iş kazasıdır.

İş kazası sonrası yapılması gerekenler:

Kaza geçiren işçi öncelikle, kendisini tedavi eden doktordan raporun iş kazası şeklinde tutulmasını istemelidir. İşçi, hastane polisine veya diğer kolluk kuvvetlerine şikayetçi olduğunu bildirmelidir. İşveren kazayı SGK’ya bildirmediyse işçi kuruma vereceği dilekçeyle bildirim yapmalıdır.  

İş kazası geçiren işçinin hakları:

İşçi geçici iş göremezlik gelirinden yararlandırılır. İşçinin iş göremezlik oranı %10’dan fazla ise işçiye sürekli iş göremezlik maaşı bağlanır. Malulen emekli olabilmek için ise şu şartlar sağlanmalıdır;

• İş göremezlik oranınız % 40’tan fazla ise: 20 yıl sigortalılık süresi ve 4400 gün prim
• İş göremezlik oranınız % 60’tan fazla ise: 18 yıl sigortalılık süresi ve 4000 gün prim
• İş göremezlik oranınız % 80’den fazla ise: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim.

Vefat eden işçinin yakınlarına ölüm aylığı bağlanır. Ayrıca cenaze masrafları ve tedavi giderleri de karşılanır. İşçilere SGK tarafından yapılan yardımlar bunlardır. 

İş kazası tazminat nasıl hesaplanır ?

Kaza geçiren işçinin maluliyet oranı SGK tarafından belirlendikten sonra, bu maluliyet oranı kadar işgücü kaybı olduğu kabul edilir ve PMF tablolar ile ortalama 70 yaşa kadar kaybedilen gelir, kusur oranı da değerlendirilerek hesaplanır. Benzer hesaplama destekten yoksun kalma tazminatı için de yapılmaktadır. 

Zarar Sonradan Ortaya Çıkarsa: Üzerinden uzun zaman geçse bile, sonradan ortaya çıkan fiziksel/ruhsal rahatsızlıkların kazaya bağlı olduğu doktor raporu ile anlaşılıyorsa, kaza iş kazası olarak kabul edilecektir ve dava açılabilecektir. 

İş kazasında zamanaşımı

Kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıldır. Kaza aynı zamanda suç oluşturuyorsa, Ceza Kanunundaki daha uzun zamanaşımı süreleri uygulanabilir.                                

Bu gibi durumlarda Görevli mahkeme İş Mahkemesi; yetkili mahkeme ise işverenin ikametgahı veya kazanın gerçekleştiği yer mahkemesine, İş Kazası davası açabilirsiniz.

İş Kazası davası ne kadar sürer?

İş Kazası davası genellikle 3 yılı bulabilmektedir. Ölümlü iş kazası ise 2 yılda sonuçlanabilir. İş Kazası dava süreleri bazı durumlarda uzayabilmektedir.

Samsun iş kazası tutanağı nasıl tutulmalıdır?

İş Kazası davası açmak için, Kaza tutanağında kazanın nasıl olduğu, tarihi ve saati, kazaya tanık olan işçilerin ifadeleri ve kaza geçiren işçinin bilgilerine yer verilmelidir. Kötü niyetli işverenlerce gerçeğe aykırı tutanak düzenlenirse işçiler bunu dava aşamasında her türlü delille ispatlayabilecektir. Karşı taraf tutanakları genelde kendi kusurlarını gizleyecek şekilde düzenlemektedir. Bu nedenle tutanaklarda işçi aleyhinize yazılan hususların aksinin ispatı için bir İş Kazası avukatı ile çalışılması önemlidir.

İş Kazası davasında gerekli olabilecek belgeler

İş kazası tutanağı, ifade, sürekli/geçici iş göremezlik raporları, hastane tedavi belgeleri, SGK iş kazası bildirimi, SGK kayıtları, müfettiş raporu, işçi özlük dosyası ve ücret belgesi, bilirkişi kusur ve zarar raporları, tanık, nüfus kaydı vb. gibi deliller İş Kazası davaları için önemlidir.

İş Kazası davası hangi mahkemede açılır?

İş Kazası davaları Görevli mahkeme İş Mahkemesi; yetkili mahkeme ise işverenin ikametgahı veya kazanın gerçekleştiği yer mahkemesine açılmaktadır.