Samsun İşçi Alacağı Avukatı

Samsun İşçi Alacağı Avukatı

Samsun'da İşçi Alacağı davaları, ilgilendiğimiz ve müvekkil/danışanlarımıza hukuki hizmet verdiğimiz konular arasındadır. İşçi Alacağı ile alakalı hukuki destek almak istiyorsanız bu sayfadaki bilgilerden yararlanabilirsiniz. Sayfada İşçi Alacağı konusundaki genel bilgilere başlıklar altında yer verilmiştir. Daha detaylı bilgi edinmek için Blog/Önemli Bilgiler kısmındaki makalelere ve Hizmetler kısmındaki açıklamalara da göz atabilirsiniz.

İşçi Alacağı Nedir?

İşçinin iş sözleşmesi sona erince doğan hak ve alacaklarıdır. Bu alacaklar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ve kötüniyet tazminatıdır.

İşçinin ücret alacakları (yolluk, ikramiye, fazla çalışma ücreti, izin ücreti) için dava açma hakkı 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İş sözleşmesinden kaynaklanan borçların ifa edilmemesinden doğan alacak haklarında ise (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, iş kazasından doğan alacaklar) 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.

Samsun işçi alacağı davası nasıl açılır?

İşçi Alacağı davaları Görevli mahkeme İş Mahkemesi; yetkili mahkeme ise davalının dava açıldığı tarihteki yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılmaktadır. İşçi Alacağı davası açmak için bir avukata müracaat etmeniz gerekmektedir. Kendi başınıza dava açıp bu davayı lehinize sonuçlandırma ihtimaliniz çok zayıftır.

İşçi Alacağı davası hangi durumlarda açılır?

Günümüzde en sık karşılaşılan davalar olan iş davaları, çoğunlukla işverenler tarafından işçilerin maaş, ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti ve agi gibi haklarının ödenmemesinden doğmaktadır. Yine işverenler tarafından iş kazalarının önlenmesi için gerekli iş güvenliği eğitimi verilmediğinde ve gerekli gözetim/denetim sağlanmadığında açılan maddi ve manevi tazminat davalarına sıklıkla rastlanmaktadır. Resmi anlamda uzman işçi avukatı olarak bir titr olmasa da, halk içinde kullanılan uzman iş hukuku avukatı tabirinden anlaşılması gereken; tecrübesiyle belirttiğimiz tüm davalar ve İş Kanunundan doğan tüm ihtilaflarda dava öncesi ve sonrası işçi veya işverenlere avukatlık ve hukuki danışma hizmeti sunan avukattır. Özellikle iş kazası ve işçi alacağı konulu davalar zorludur ve sürecin başarılı ve kısa zamanda sonuçlanması mevzuat bilgisiyle beraber Yargıtay’ın ilke kararları, iş mevzuatına ilişkin nitelikli hesaplamalar gibi teknik bilgi de gerektirmektedir. Bu dava türlerinde süreye tabi bildirimler, davanın nerede açılacağı, dilekçede yer alması gerekli özel hususlar, alacak ve tazminat zamanaşımı süreleri, ispat yükü, dava değeri gibi dikkat edilmesi gereken birçok usul kuralı bulunmaktadır. 

Fazla çalışma ücreti nedir ?

Fazla çalışma veya ‘‘normali aşan çalışmalar’’, 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve 42 ile 63 birlikte değerlendirilerek açıklanmalıdır. Normali aşan çalışmalar, haftalık normal çalışma süresini aşan saatlerle çalışma şeklinde ortaya çıkar. Bu da, ya fazla çalışma (İş Kanunu m. 41/1) ya da fazla sürelerle çalışma (İş Kanunu m. 41/3) şeklinde olmaktadır. İş Kanunu m. 63’ e göre genel bakımdan haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Aynı şekilde, İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği madde 3/1/1’a göre de fazla çalışma, İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar şeklinde düzenlenmiştir. Yönetmelikte, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar, fazla çalışma olarak değil fazla sürelerle çalışma şeklinde ifade edilmiştir. Fazla çalışmaların karşılığı olarak da işçiye saatlik ücretinin %50’si oranında zamlı ücret ödenecektir. Fazla sürelerle çalışmada ise işçiye, fazla sürelerle yaptığı çalışmalar için saatlik ücretinin %25’i zamlı olarak ödenecektir.

Hafta tatili ücreti nedir ?

İş Kanunu m. 46 uyarınca ‘‘Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir’’.  Hafta tatili kesintisiz kullandırılmalıdır. İşçi, hafta tatiline denk gelen günde örneğin yalnızca bir saat dahi çalıştırılmış olsa, hafta tatili işverence usulüne uygun kullandırılmamış sayılır ve bu halde de işçi hafta tatili ücretine hak kazanır. Madde 46 uyarınca, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti nedir ? 

İş Kanunu m. 47’e göre ‘‘Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarla ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir’’.

Yıllık izin ücreti nedir ?

İş Kanunu m.53’e göre işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) 1 yıldan 5 yılda kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden, b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. 

Sendikal tazminat nedir ?

6356 sayılı Kanun m. 25’e göre, işçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır. İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz. İşverenin bu fıkralara aykırı hareket etmesi halinde işçinin 1 yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir.

Kötüniyet tazminatı nedir ? 

İş Kanunu m. 17’e göre, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. İşveren fesih hakkını kötüye kullanmış olup da aynı zamanda yapılan fesih bildirim sürelerine uyulmaması nedeniyle aynı zamanda yapılan fesih bildirim sürelerine uyulmaması nedeniyle aynı zamanda usulsüz fesih teşkil ediyor ise, bu halde işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında ücret ile bildirim süresine ilişkin ücretin dört katı tazminat ödenmesi gerekecektir.

İşçi Alacağı davası ne kadar sürer?

İşçi Alacağı davası genellikle ortalama 2 yılı bulabilmektedir. İşçi Alacağı dava süreleri bazı durumlarda uzayabilmektedir.

İşçi Alacağı davasında gerekli olabilecek belgeler

SGK kaydı, işçi özlük dosyası, maaş bordrosu, banka kayıt ve dekontu, işyeri kaydı, tanık, bilirkişi incelemesi gibi deliller İşçi Alacağı davaları için önemlidir.

İşçi Alacağı davası hangi mahkemede açılır?

İşçi Alacağı davaları Görevli mahkeme İş Mahkemesi; yetkili mahkeme ise davalının dava açıldığı tarihteki yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesine açılmaktadır.