Samsun Kıdem Tazminatı Davası Avukatı

Samsun Kıdem Tazminatı Davası Avukatı

Samsun'da Kıdem Tazminatı davaları konusu, ilgilendiğimiz ve müvekkil/danışanlarımıza hukuki hizmet verdiğimiz konular arasındadır. Kıdem Tazminatı ile alakalı hukuki destek almak istiyorsanız bu sayfadaki bilgilerden yararlanabilirsiniz. Sayfada Kıdem Tazminatı konusundaki genel bilgilere başlıklar altında yer verilmiştir. Daha detaylı bilgi edinmek için Blog/Önemli Bilgiler kısmındaki makalelere ve Hizmetler kısmındaki açıklamalara da göz atabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

İşverenin işçiye belli şartların varlığı halinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeme karşılık ödediği tazminattır. İş Kanunun göre işçi olma şartı, 1 yıl çalışma şartı ve haklı fesih şartı vardır. Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları: İş Kanunu kapsamında olmak, en az 1 yıl kıdeme sahip olmak ve iş sözleşmesinin belirli şekillerle sona ermesidir. İşveren tarafından fesihte kıdeme hak kazanılan durumlar şunlardır: Sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler, işçinin gözaltına alınması/tutuklanması, süreli fesih. İşçi tarafından fesihte kıdeme hak kazanılan haller ise şunlardır: Sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, muvazzaf askerlik hizmeti, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteği ile iş akdini sona erdirmeleri, işçinin ölümü (kıdem tazminatı mirasçılara ödenir), yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak.

Kıdem Tazminatı davası hangi durumlarda açılır?

Kıdem tazminatı; iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işverene bağlılığı, sadakati ve emeği karşılığı geçen sürelerin toplamına denk gelen tazminat hakkıdır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

• İş Kanunu Kapsamında Olmak: Kıdem tazminatına hak kazanmak için en temel şart İş Kanunu kapsamında olmaktır. İş Kanununa tabi olmayanlar diğer şartları sağlasalar dahi kıdem tazminatına hak kazanamazlar.
• En Az 1 Yıl Kıdeme Sahip Olmak: İşçi, aynı işverenin işyerlerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanır. İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.

İşçinin iş sözleşmesinin daha önce kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona ermesi suretiyle geçen hizmet süreleri kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.

Askerde geçirilen süreler kıdemlerinden sayılmaz.

Deneme süresi kıdeme dahil edilir.

İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.

İşyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.

● İş Sözleşmesinin Belirli Şekillerde Sona Ermesi: İş sözleşmesinin sonlanma şekline göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı belirlenmektedir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanılan Durumlar

İşveren Tarafından Fesih:

1. Sağlık sebepleri
2. Zorlayıcı sebepler
3. İşçinin gözaltına alınması/tutuklanması
4. Süreli fesih 

İşçi Tarafından Fesih:

1. Sağlık sebepleri
2. Zorlayıcı sebepler
3. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller
4. Muvazzaf askerlik hizmeti
5. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteği ile iş sözleşmesini sona erdirmesi
6. İşçinin ölümü (kıdem tazminatı mirasçılara ödenir).
7. Yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak

Kıdem Tazminatına Hak Kazanılamayan Durumlar

 İşveren Tarafından Fesih: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller.

 İşçi Tarafından Fesih: Süreli fesih. 

Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Tavanı

İş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 30 günlük süre iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir.

Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunan ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.

Ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün iş sözleşmesinden veya kanundan doğan ve süreklilik arz eden (gıda, yakacak, eğitim, konut, giyecek, erzak, servis, süreklilik arz eden satış primleri) menfaatler de hesaba katılır.

Toplu sözleşmelerle ve iş sözleşmeleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik  ikramiyesini geçemez.

Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez.

Zamanaşımı Süresi

İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun;

1.   Ücret
2.   Yıllık izin ücreti
3.   Kıdem tazminatı
4.   İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat
5.   Kötü niyet tazminatı
6.   İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat ZAMANAŞIMI SÜRESİ 5 YILDIR. 

FAİZ           :

•   Ücret alacakları ve kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz
•   Diğer tazminatlar için yasal faiz uygulanır.

Bu gibi durumlarda İşçinin işini gördüğü yer veya davalının ikametgahının bulunduğu yer İş Mahkemesine kıdem tazminatı davası açabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı davası ne kadar sürer?

Kıdem Tazminatı davası genellikle ortalama 1,5 - 2 yılda neticelenmektedir. Kıdem Tazminatı dava süreleri bazı durumlarda uzayabilmektedir.

Kıdem Tazminatı davasında gerekli olabilecek belgeler

SGK kaydı, banka kaydı, işyeri özlük dosyası, işveren nezdindeki belgeler, emsal ücret araştırması, tanık, bilirkişi incelemesi vb. gibi deliller Kıdem Tazminatı davaları için önemlidir.

Kıdem Tazminatı davası hangi mahkemede açılır?

Kıdem Tazminatı davaları İşçinin işini gördüğü yer veya davalının ikametgahının bulunduğu yer İş Mahkemesine açılmaktadır.